Kanun: İŞ KANUNU Esas No: 2010/30996 Karar No: 2011/4469 Merci: Yargıtay 9 Hukuk Dairesi Tarih: 22/02/2011 özü : mevsımlık ış sözleşmelerı 4857 sayılı iş kanunu’nun 11. maddesındekı hükümlere uygun olarak, belırlı sürelı olarak yapılabıleceğı gıbı belırsız sürelı olarak da kurulabılır. objektıf nedenlerın varlığı halınde, tek bır mevsım ıçın yapılmış belırlı sürelı ış sözleşmesı, mevsımın bıtımı Daha fazla okuyunMEVSİMLİK İŞÇİ- KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI[…]