İş Kazası SGK Bildirimi: Süre, Yöntem ve Dikkat Edilecek Noktalar
İş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi, işverenin kanundan doğan yükümlülüklerinden biridir. Bildirim süresi ve yöntemi, özellikle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile SGK’nın güncel açıklamaları çerçevesinde değerlendirilmelidir. Bu yazı, hizmet akdiyle çalışan 4/a kapsamındaki sigortalılar bakımından temel bildirim kurallarını açıklamaktadır.
İş Kazasını Kim Bildirmelidir?
4/a kapsamında çalışan bir sigortalının iş kazası geçirmesi halinde bildirim yükümlülüğü işverene aittir. SGK’nın güncel açıklamasına göre işveren, iş kazasını kazanın meydana geldiği yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal; Sosyal Güvenlik Kurumuna ise süresi içinde bildirmelidir.
SGK’ya Bildirim Süresi Kaç Gündür?
5510 sayılı Kanunun 13. maddesi ve SGK’nın güncel bilgilendirmesine göre iş kazasının, kazadan sonraki üç iş günü içinde Kuruma bildirilmesi gerekir. Buradaki süre takvim günü değil iş günü üzerinden değerlendirilir. SGK’nın kendi örneklerinde pazartesi günü meydana gelen bir kazanın en geç perşembe günü; çarşamba günü meydana gelen bir kazanın ise hafta sonu nedeniyle en geç pazartesi günü bildirilebileceği belirtilmektedir.
Kaza İşverenin Kontrolü Dışında Meydana Gelmişse Süre Ne Zaman Başlar?
İş kazası işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmiş ve işverenin kazadan bilgi sahibi olmasına engel bir durum bulunmuşsa, üç iş günlük sürenin başlangıcı kazanın öğrenildiği tarihe göre değerlendirilir. Bu nedenle olayın nerede gerçekleştiği ve işverenin olayı ne zaman öğrendiği somut olay bakımından önem taşıyabilir.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
SGK, 4/a kapsamındaki sigortalıların iş kazası bildirimlerinin e-Sigorta uygulaması üzerinden yapılabileceğini belirtmektedir. Ayrıca “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi” kullanılarak doğrudan veya posta yoluyla ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü ya da Sosyal Güvenlik Merkezine bildirim yapılması da mümkündür.
Bildirim İçin Hangi Bilgiler Önemlidir?
Bildirimde olayın tarihi, yeri ve oluş şeklinin doğru şekilde belirtilmesi önemlidir. İş kazasına ilişkin tutanaklar, sağlık kuruluşu kayıtları, varsa kolluk kayıtları, işyeri kayıtları ve olayın oluşunu gösteren diğer belgeler daha sonraki incelemelerde önem taşıyabilir. Bu nedenle kazaya ilişkin kayıtların olaydan sonra mümkün olduğunca düzenli şekilde korunması gerekir.
Kaza sonrasında incelenebilecek işyeri kayıtları hakkında bilgi için risk değerlendirmesi ve iş güvenliği eğitim kayıtları konulu açıklamaya bakılabilir.
SGK Bildirimi ile Diğer Hukuki Süreçler Aynı Şey midir?
SGK’ya iş kazası bildirimi, iş kazası sonrasında gündeme gelebilecek bütün hukuki işlemlerin yerine geçtiği anlamına gelmez. Olayın özelliklerine göre sosyal güvenlik işlemleri yanında kusur, iş göremezlik, maddi veya manevi zarar ve diğer hukuki konular ayrıca değerlendirme gerektirebilir. İş kazalarına ilişkin daha geniş açıklamalar için İş Kazası Tazminat Rehberi incelenebilir.
Resmî Kaynaklar
Bu içerikteki bildirim süresi ve yöntemine ilişkin açıklamalar, 5510 sayılı Kanunun 13. maddesi ile Sosyal Güvenlik Kurumunun güncel “İş Kazası” ve “İşverenin Yükümlülükleri” bilgilendirmeleri esas alınarak hazırlanmıştır.
Sosyal Güvenlik Kurumu – İş Kazası
Not: Bu yazı genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın özelliklerine göre uygulanacak hukuki değerlendirme değişebilir.