İş Kazasında Risk Değerlendirmesi ve Eğitim Kayıtları Neden Önemlidir?
Risk değerlendirmesi ve iş güvenliği eğitimi kayıtlarının iş kazasındaki delil değeri.
İş Kazası SGK Bildirimi: Süre, Yöntem ve Dikkat Edilecek Noktalar
İş kazasının SGK’ya bildirim süresi, bildirim yöntemi ve işverenin kontrolü dışındaki kazalarda sürenin başlangıcı hakkında genel hukuki bilgiler.
İş Kazası Tazminat Rehberi
İş Kazası Tazminat Rehberi İş kazası tazminatı, kazanın hukuki ve ekonomik sonuçlarının birlikte değerlendirilmesini gerektirir. İş kazası, çalışan açısından yalnızca o anda yaşanan bir yaralanma veya sağlık sorunu değildir. Kazanın ardından tedavi süreci, geçici veya sürekli iş göremezlik, gelir kaybı, çalışma gücünün azalması, psikolojik etkiler ve iş ilişkisinin devam edip etmeyeceği gibi birçok hukuki ve ekonomik sorun ortaya çıkabilir. Bu…
İş Kazası Hakkında Bilgilendirme
İş kazası ve iş kazasından doğan tazminat süreçleri, olayın özelliklerine göre farklı hukuki ve teknik değerlendirmeler gerektirebilir. Bu sayfadaki önceki içerik güncellenmiştir. İş kazasının tanımı, SGK bildirimi, maddi ve manevi tazminat, sürekli iş göremezlik, kusur, görevli ve yetkili mahkeme, arabuluculuk, deliller ve zamanaşımı hakkında güncel ve kapsamlı açıklamalar için İş Kazası Tazminat Rehberi sayfasını inceleyebilirsiniz. Her olay kendi koşulları içinde…
Fazla Mesai Nasıl İspatlanır?
Fazla mesai nasıl ispatlanır sorusunun yanıtı, çalışma düzeni ve mevcut delillere göre değişir. 4857 sayılı İş Kanunu bakımından fazla çalışma, kural olarak haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır. Ancak denkleştirme uygulanan işyerlerinde bazı haftalarda kırk beş saatin aşılması tek başına fazla çalışma anlamına gelmeyebilir; denkleştirme dönemindeki ortalama haftalık çalışma süresi dikkate alınır. Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır? Haftalık çalışma süresinin…
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işçinin hiçbir haklı veya kanuni neden bulunmaksızın kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak günlük dilde “istifa” olarak adlandırılan her ayrılış hukuken aynı nitelikte değildir. İşçinin haklı nedenle feshi veya 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesinde sayılan bazı özel sona erme hâllerinde kıdem tazminatı gündeme gelebilir….