Fazla mesai nasıl ispatlanır sorusunun yanıtı, çalışma düzeni ve mevcut delillere göre değişir. 4857 sayılı İş Kanunu bakımından fazla çalışma, kural olarak haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır. Ancak denkleştirme uygulanan işyerlerinde bazı haftalarda kırk beş saatin aşılması tek başına fazla çalışma anlamına gelmeyebilir; denkleştirme dönemindeki ortalama haftalık çalışma süresi dikkate alınır. Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır? Haftalık çalışma süresinin…
Evlilikte mal paylaşımı bakımından, evlilik sırasında edinilen her malın fiziksel olarak yarı yarıya bölüneceği şeklindeki yaygın düşünce doğru değildir. Türkiye’de 1 Ocak 2002’den itibaren yasal mal rejimi kural olarak edinilmiş mallara katılma rejimidir. Edinilmiş Mal ile Kişisel Mal Arasındaki Fark Eşlerin çalışma karşılığı gelirleri ve bu gelirlerle edinilen bazı malvarlığı değerleri edinilmiş mal niteliğinde olabilir. Buna karşılık evlilikten önce sahip…
Düğün takıları kime aittir? Düğün sırasında eşlere verilen altın, para ve diğer ekonomik değerlerin kime ait olduğu konusunda Yargıtay’ın yaklaşımı 2024 yılında önemli ölçüde değişmiştir. Bu nedenle eski “düğünde takılan bütün ziynetler kadına aittir” şeklindeki genel kabul güncel yaklaşımı tam olarak yansıtmamaktadır. Önce Taraflar Arasındaki Anlaşmaya Bakılır Düğün takılarının aidiyeti konusunda eşler arasında açık bir anlaşma varsa öncelikle bu anlaşma…
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işçinin hiçbir haklı veya kanuni neden bulunmaksızın kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak günlük dilde “istifa” olarak adlandırılan her ayrılış hukuken aynı nitelikte değildir. İşçinin haklı nedenle feshi veya 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesinde sayılan bazı özel sona erme hâllerinde kıdem tazminatı gündeme gelebilir….