Mahkemeler velayet kararı verirken tek bir kritere bakar: ÇOCUĞUN ÜSTÜN YARARI. Mahkemelerin dikkat ettiği en önemli hususlar: • Çocuğun yaşı ve özel bakım ihtiyaçları. • Hangi ebeveynin daha iyi bir eğitim, barınma, sağlık ve sosyal çevre sağlayabileceği. • Ebeveynlerin psikolojik durumu ve ahlaki yeterliliği. • Çocuğun (anlayabilecek olgunluktaysa) kiminle kalmak istediği. Eğer baba, çocuğa anneden daha iyi bir yaşam standardı…
Haftalık 45 saati aşan her çalışma “fazla mesai” sayılır ve karşılığı %50 zamlı ödenmelidir. Peki, işveren “ödendi” derse veya “fazla mesai yapılmadı” derse ne yapacaksınız? İş Hukuku’nda fazla mesai yaptığını ispat etme yükü işçidedir. Fazla Mesaiyi Kanıtlayan En Önemli Deliller: • Tanıklar: Sizinle aynı dönemde çalışmış ve fazla mesai düzenini bilen diğer çalışanların ifadeleri (Davada en güçlü delillerden biridir). •…
“Toplumdaki en yaygın yanılgılardan biri! “ Medeni Kanunumuza göre, 2002 sonrası evliliklerde “Edinilmiş Mallara Katılma Rejimi” esastır. Bu rejim, evlilik birliği içinde “emek” karşılığı elde edilen malların (maaş, prim, çalışma karşılığı alınan ev/araba) paylaşılmasını öngörür. Ancak ‘kişisel mallarınız’ paylaşıma girmez! Peki, kişisel mallar nedir? 1. Miras yoluyla size kalanlar. 2. Evlenmeden önce sahip olduğunuz mal varlıkları. 3. Karşılıksız kazandırmalar (bağış,…
Boşanma aşamasında en çok tartışılan konulardan biri: Altınlar. “Erkeğe takılan erkeğin, kadına takılan kadının” düşüncesi hukuken geçerli midir? Güncel Yargıtay içtihadına göre taraflar arasında bir anlaşma olmadığı takdirde düğünde takılan takıların ve ziynet eşyasının paylaşımı şu şekilde olacaktır: 1. Belirli bir cinsiyete özgü olan takılar, o eşe ait olacaktır. Örneğin set, bilezik, küpe gibi kadına özgü eşyalar kadına ait olacakken,…
Kural olarak, kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, İş Kanunu’nun 24. Maddesi işçiye “Haklı Nedenle Derhal Fesih” hakkı tanır. Eğer istifanız bu nedenlere dayanıyorsa, kıdem tazminatınızı alırsınız! İşte o nedenlerden bazıları: • Maaşınızın Ödenmemesi: Ücretiniz kanuna uygun veya sözleşmenize göre hesaplanmaz veya ödenmezse (örneğin, sürekli geç ödenmesi). • Mobbing: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından sürekli psikolojik baskı,…