1. Tazminat davası ne kadar sürede açılmalı? Tazminat talebiniz için genel süre zararın ve sorumlunun öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıldır.Kaza yaralanma veya ölümle suç teşkil ediyorsa, ceza zamanaşımı süreleri de devreye girebilir.Her durumda kaza tarihinden itibaren 10 yıl sonunda hak düşer. 2. Sigorta şirketine başvuru yapmak zorunlu mu? Evet. Maddi zarar için önce sigorta şirketine yazılı başvuru yapmalısınız.Sigorta 15 gün…
Yaralanmalı kazalarda “bedeni hasar” tazminatı, mağdurun hayat boyu sürecek efor kaybını karşılamayı hedefler. Sigorta şirketleri genellikle kendi hesaplama yöntemlerine göre bir teklif sunarlar; ancak bu teklifler çoğu zaman gerçek zararın altında kalabilmektedir. Bir trafik kazası avukatı, bağımsız aktüer hesaplamaları ve tıbbi raporlarla bu tekliflerin hakkaniyetini denetler. Trafik kazası maddi ve manevi tazminat davaları kapsamında bedeni hasar talepleri, kişinin yaşı ve…
Trafik kazası sonrası başlayan hukuki süreç, maddi ve manevi zararların telafisi için titiz bir çalışma gerektirir. Kaza anında tutulan tutanaklardan hastane kayıtlarına kadar her belge, açılacak trafik kazası maddi ve manevi tazminat davaları için temel delil niteliğindedir. Bu süreçte delillerin karartılmaması ve süresinde sunulması, davanın başarısı için ilk şarttır. Maddi zararların doğru tespiti için sadece hasar değil, ekonomik geleceğin sarsılması…
Kaza yaptınız, yaralandınız veya aracınız hasar gördü. “Nasılsa sonra dava açarım” diye düşünüyorsanız, DİKKAT! Trafik kazalarından doğan tazminat davalarında yasal başvuru süreleri çok kısadır: • Maddi ve Manevi Tazminat: Kazayı ve sorumluyu öğrendiğiniz tarihten itibaren 2 YIL, her hâlükârda kaza tarihinden itibaren 10 YIL süre vardır. • CEZA ZAMANAŞIMI (Hayat Kurtaran Bilgi): Eğer kaza; yaralanmalı veya ölümlü ise, yani aynı…
Boşanma sürecinde, yaşanan üzüntü, stres ve hayal kırıklığının bir bedeli var mı? Hukuk buna “Manevi Tazminat” diyor. Manevi tazminat talep edebilmek için, boşanmaya neden olan olayların, sizin “kişilik haklarınıza” ağır bir saldırı niteliğinde olması gerekir. Örnek Durumlar: ▪️ Fiziksel şiddet uygulanması. ▪️ Ağır hakaret, iftira veya küçük düşürücü sözlere maruz kalmak. ▪️ Zina (aldatma) yaşanması. ▪️ Eşin, ailesi tarafından size…
Mahkemeler velayet kararı verirken tek bir kritere bakar: ÇOCUĞUN ÜSTÜN YARARI. Mahkemelerin dikkat ettiği en önemli hususlar: • Çocuğun yaşı ve özel bakım ihtiyaçları. • Hangi ebeveynin daha iyi bir eğitim, barınma, sağlık ve sosyal çevre sağlayabileceği. • Ebeveynlerin psikolojik durumu ve ahlaki yeterliliği. • Çocuğun (anlayabilecek olgunluktaysa) kiminle kalmak istediği. Eğer baba, çocuğa anneden daha iyi bir yaşam standardı…
Haftalık 45 saati aşan her çalışma “fazla mesai” sayılır ve karşılığı %50 zamlı ödenmelidir. Peki, işveren “ödendi” derse veya “fazla mesai yapılmadı” derse ne yapacaksınız? İş Hukuku’nda fazla mesai yaptığını ispat etme yükü işçidedir. Fazla Mesaiyi Kanıtlayan En Önemli Deliller: • Tanıklar: Sizinle aynı dönemde çalışmış ve fazla mesai düzenini bilen diğer çalışanların ifadeleri (Davada en güçlü delillerden biridir). •…
“Toplumdaki en yaygın yanılgılardan biri! “ Medeni Kanunumuza göre, 2002 sonrası evliliklerde “Edinilmiş Mallara Katılma Rejimi” esastır. Bu rejim, evlilik birliği içinde “emek” karşılığı elde edilen malların (maaş, prim, çalışma karşılığı alınan ev/araba) paylaşılmasını öngörür. Ancak ‘kişisel mallarınız’ paylaşıma girmez! Peki, kişisel mallar nedir? 1. Miras yoluyla size kalanlar. 2. Evlenmeden önce sahip olduğunuz mal varlıkları. 3. Karşılıksız kazandırmalar (bağış,…
Boşanma aşamasında en çok tartışılan konulardan biri: Altınlar. “Erkeğe takılan erkeğin, kadına takılan kadının” düşüncesi hukuken geçerli midir? Güncel Yargıtay içtihadına göre taraflar arasında bir anlaşma olmadığı takdirde düğünde takılan takıların ve ziynet eşyasının paylaşımı şu şekilde olacaktır: 1. Belirli bir cinsiyete özgü olan takılar, o eşe ait olacaktır. Örneğin set, bilezik, küpe gibi kadına özgü eşyalar kadına ait olacakken,…
Kural olarak, kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, İş Kanunu’nun 24. Maddesi işçiye “Haklı Nedenle Derhal Fesih” hakkı tanır. Eğer istifanız bu nedenlere dayanıyorsa, kıdem tazminatınızı alırsınız! İşte o nedenlerden bazıları: • Maaşınızın Ödenmemesi: Ücretiniz kanuna uygun veya sözleşmenize göre hesaplanmaz veya ödenmezse (örneğin, sürekli geç ödenmesi). • Mobbing: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından sürekli psikolojik baskı,…