İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak, kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.

Ancak, İş Kanunu’nun 24. Maddesi işçiye “Haklı Nedenle Derhal Fesih” hakkı tanır. Eğer istifanız bu nedenlere dayanıyorsa, kıdem tazminatınızı alırsınız!

İşte o nedenlerden bazıları:
• Maaşınızın Ödenmemesi: Ücretiniz kanuna uygun veya sözleşmenize göre hesaplanmaz veya ödenmezse (örneğin, sürekli geç ödenmesi).
• Mobbing: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından sürekli psikolojik baskı, aşağılanma veya dışlanmaya maruz kalmanız.
• Sağlık Sebepleri: İşin niteliği sağlığınız veya yaşayışınız için tehlikeli hale gelirse.
• Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık: İşverenin size hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması.
• Sigortanızın Eksik Yatırılması: SGK primlerinizin gerçek maaşınız üzerinden yatırılmaması.

İstifa dilekçenize yazacağınız tek bir yanlış kelime, tüm haklarınızı kaybetmenize yol açabilir. Emeğinizi riske atmayın ve haklarınızı korumak için hukuki destek alın.