Fazla mesai nasıl kanıtlanır?

Haftalık 45 saati aşan her çalışma “fazla mesai” sayılır ve karşılığı %50 zamlı ödenmelidir.
Peki, işveren “ödendi” derse veya “fazla mesai yapılmadı” derse ne yapacaksınız? İş Hukuku’nda fazla mesai yaptığını ispat etme yükü işçidedir.

Fazla Mesaiyi Kanıtlayan En Önemli Deliller:
• Tanıklar: Sizinle aynı dönemde çalışmış ve fazla mesai düzenini bilen diğer çalışanların ifadeleri (Davada en güçlü delillerden biridir).
• PDKS (Puantaj) Kayıtları: Kart basma, parmak izi veya yüz tanıma sistemi kayıtları.
• İş Yeri Yazışmaları: Mesai saatleri dışında attığınız e-postalar, şirket içi mesajlaşmalar veya WhatsApp mesajları.
• Maaş Bordroları: Bordroda “fazla mesai” kalemi olup da karşılığının “0” gösterilmesi veya hiç gösterilmemesi, fazla mesai yapıldığına dair bir karine (hukuki ipucu) teşkil edebilir.

Fazla mesai alacakları 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Haklarınızı korumak ve yasal süreyi kaçırmamak için hukuki destek alarak sürecinizi güvence altına alın.