Etiket: kıdem tazminatı

20. Hukuk Dairesi 2015/16833 E. , 2016/2417 K. “İçtihat Metni”

Posted on class="byline"> ile admin

MAHKEMESİ : Ticaret Mahkemesi İşçi alacaklarının tahsili istemine ilişkin davada Bakırköy 13. İş Mahkemesi ve İstanbul 16. Asliye Ticaret Mahkemesince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, işçilik alacaklarının davalıdan tahsili istemine ilişkindir. Bakırköy 13. İş Mahkemesince, Daha fazla okuyun20. Hukuk Dairesi 2015/16833 E. , 2016/2417 K. “İçtihat Metni”[…]

20. Hukuk Dairesi 2015/16734 E. , 2016/2371 K. “İçtihat Metni”

Posted on class="byline"> ile admin

İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : Asliye Ticaret Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasında Mersin 5. İş Mahkemesi ve Mersin 1. Asliye Ticaret Mahkemesince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, işçilik alacaklarının davalıdan tahsili istemine ilişkindir. Mersin 5. İş Daha fazla okuyun20. Hukuk Dairesi 2015/16734 E. , 2016/2371 K. “İçtihat Metni”[…]

işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları- Yargıtay Kararı

Posted on class="byline"> ile admin

9. Hukuk Dairesi 2014/29014 E. , 2016/1275 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : B. 5. İŞ MAHKEMESİ Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı Daha fazla okuyunişçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları- Yargıtay Kararı[…]

KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR?

Posted on class="byline"> ile admin

İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetme halleri İş Kanunu madde 24’te sayılmıştır. Bu maddeye göre ; Sağlık Sebepleri, Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri ve Zorlayıcı Sebepler neticesinde iş sözleşmesini fesheden işçi veya işverence haksız bir şeklide iş sözleşmesi feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.Kıdem Tazminatı; İşçi ile işveren arasında akdedilmiş hizmet sözleşmesinin sona Daha fazla okuyunKIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI NELERDİR?[…]